Классификация деловых культур по Р. Гестеланду

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате В настоящее время в условиях глобализации наблюдается резкое увеличение международных экономических связей, и растет количество компаний, работающих в многонациональной среде. В связи с этим возникают новые способы коммуникации, новые модели организации рабочих процессов, новые требования к формированию организационной культуры предприятия. При межнациональном деловом взаимодействии происходит не просто взаимодействие культур, а наложение большого количества субкультур, среди которых можно выделить — возрастную, гендерную, профессиональную, религиозную, национальную, индивидуальную и т. Ричард Льюис как президент международного института кросс-культурного и языкового тренинга справедливо считает, что глобализация требует от общества не только больших знаний, но и понимания друг друга, что современный бизнес, по существу, бросает вызов тем, кто мало обращает внимания на кросс-культурные проблемы. Проблемы при этом возникают не потому, что люди испытывают трудности при общении, а потому что они различны. Незнание особенностей общения представителей других культур может привести и к потере бизнеса, и к утрате мотивации бизнеса.

Архив научных статей

Во многих странах большое внимание уделяется вопросам, касающихся делового общения. Как правильно принять партнера и провести с ним переговоры, разрешить спорный вопрос и наладить взаимовыгодное сотрудничество? Существует такое распространенное мнение, что переговоры легче вести представителям одной национальности. Но на практике это предстает совсем наоборот.

Очень важными являются и психологические аспекты делового общения.

Ричард Льюис как президент международного института Гестеланд Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе – Днепропетровск: Баланс-клуб, .

Посвящается Хопи: Это - наша книга. Я бы не смог сам её написать. Ричард Р. Гестеланд В книге представлены логические модели, согласно которым бизнесмены, работающие на международных рынках, могут успешно общаться с представителями различных культур, обходя те острые углы, которые часто становятся камнем преткновения при проведении переговоров и заключении выгодных сделок. Основанная на практическом опыте работы автора в различных странах мира в течение нескольких десятилетий, книга богато иллюстрирована примерами из его личной практики, которые подкрепляют изложенные наблюдения и теоретические рассуждения.

Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав. Введение Часть первая 1. Модели кросс-культурного поведения в бизнесе Что вначале, сделка или взаимоотношения?

Мягкий переплет Количество страниц: В книге представлены логические модели, согласно которым бизнесмены, работающие на международных рынках, могут успешно общаться с представителями различных культур, обходя те острые углы, которые часто становятся камнем преткновения при проведении переговоров и заключении выгодных сделок. Основанная на практическом опыте работы автора в различных странах мира в течение нескольких десятилетий, книга богато иллюстрирована примерами из личной практики, которые подкрепляют изложенные наблюдения и теоретические рассуждения.

Купить книгу Кросс-культурное поведение в бизнесе. исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах Ричард Гестеланд в.

Навигация Теоретические основы деловых культур Интерес к деловым культурам мира возник более 20 лет назад, но это не значит, что её не существовало до этого. Даже язык, на котором общаются в стране, имеет очень важную роль. Сначала внутри страны, а затем и за её пределами. Деловая культура в первую очередь это нормы и правила ведения бизнеса, которые включают в себя деловую этику и деловой этикет. Во время ведения международного бизнеса или формирования многонационального предприятия, из-за разных деловых культур и понятий, не редко возникают конфликты.

Для более упрощенного проведения сравнительного анализа, используются различные модели, такие как: Первым из них является религия. Она влияет на характер деловых связей, организационную структуру, а так же на особенности потребления в разных странах.

Ваш -адрес н.

Кросскультурный менеджмент и межкультурная коммуникация: ГУУ, Головлева Е. Основы межкультурной коммуникации. Феникс, , с. Мясоедов С.

Купить книгу «Кросс-культурное поведение в бизнесе» Ричард Р. Гестеланд в интернет магазине YAKABOO в Киеве и Украине Отзывы, Рецензии.

. Гестеланд Кросс - культурное поведение в бизнесе Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах Днепропетровск, ООО"Баланс - Клуб", Посвящается Хопи: Это - наша книга. Я бы не смог сам её написать. Ричард Р. Гестеланд В книге представлены логические модели, согласно которым бизнесмены, работающие на международных рынках, могут успешно общаться с представителями различных культур, обходя те острые углы, которые часто становятся камнем преткновения при проведении переговоров и заключении выгодных сделок.

Основанная на практическом опыте работы автора в различных странах мира в течение нескольких десятилетий, книга богато иллюстрирована примерами из его личной практики, которые подкрепляют изложенные наблюдения и теоретические рассуждения. Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

англ. Введение Часть первая 1. Модели кросс - культурного поведения в бизнесе

Как развивать корпоративную культуру

Начиная с года активно участвует в деловых переговорах и заключает больше тысячи успешных торговых сделок в 55 различных странах. С года Гестеланд - руководитель образовательных семинаров в Институте экспорта Сингапур , с — в Институте управления Висконсин, США и Бизнес-школе в Копенгагене, с — в Фонде подготовки менеджеров Гданьск, Польша , с — в Стокгольмской школе экономики. Обучающие программы Р. Гестеланда направлены на оказание помощи компаниям в интеграции в общемировое экономическое пространство, путем обеспечения экспертной кросс-культурной подготовки в ключевых областях международного бизнеса и управления:

нормы поведения и общения представителей чужих культур и выработки стимулов к . Уолтера Липпмана и Ричарда Дайера. «Айсберг-эффект» кросс-культурной .. Гестеланд, Р. Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе .

Первый способ говорит сам за себя. Второй способ заключается в развитии следующих навыков: Кросс культурный анализ и деловое общение в переговорах До сих пор наиболее продуктивным методом обучения был интерактивный метод кросс-культурного тренинга, который позволяет путем практических занятий выработать основные навыки, необходимые для дальнейшей работы.

Именно такая активная форма обучения может выработать у менеджера умение структурировать переговоры с партнерами из другой культуры, отделять необходимую информацию от требований к вежливости, традициям и так далее. Коммуникативная компетенция создает имидж компании, основу для мобильности и интеграции компании, а также приводит естественным путем компании к соответствию международным стандартам.

Деловые переговоры:

Гестеланд Ричард

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины: Кросскультурный менеджмент и межкультурная коммуникация: ГУУ,

Ричард Р. Гестеланд. Стр. 1. Книги по рекламе Транспорт · Предпринимательство. Отраслевой бизнес Кросс-культурное поведение в бизнесе.

Глава 1. Ключевые понятия и теоретические основы деловых культур 1. Анализ Российской деловой культуры по основным четырем моделям. Анализ России по модели Эдварда Холла и Тромпенаарса………. Деловая культура Китая ………………………………………….. Модель Ричарда Льюиса …………………………………….. Модель Герта Хофстеда………………………………………….. Модель Эдварда Холла………………………………………………..

Гестеланд Кросс-культурное поведение в бизнесе (2)

.

кросс-культурного поведения в бизнесе. Воспользуемся критериями, описанными Ричардом Р. Гестеланд в книге «Кросс-культурное поведение в .

.

Кросс-культурное поведение в бизнесе

.

Гестеланд Ричард Р. Кросс-культурное поведение в бизнесе. Маркетинговые исследования, ведение переговоров, менеджмент в различных культурах.

.

2.3 Рекомендации по ведению деловых переговоров

.

элементам невербального поведения, описанным в книге Ричарда Р. Гестланда Ричард Р. Гестеланд Кросс-культурное поведение в бизнесе.

.